Culture d'Entreprise

​

Nous présenterons par la suite les normes qui identifient la Culture d'Entreprise de l'Organisation :

​

1. Vision, mission et valeurs

​

La vision de En Línea Positiva: c'est une plate-forme leader et mondial du savoir, qui aide l'individu, des professionnels et organisations à déployer leurs ailes. 

​

Nous offrons des solutions haut de gamme dans le domaine du développement personnel et professionnel, alliant l'offre et la demande, dans les domaines liés au bien être physique, mental, spirituel et énergique.

La Mission : Nous offrons des solutions haute gamme dans l'univers du développement personnel et professionnel, ralliant l'offre et la demande.

 

Les valeurs : Nos membres se caractérisent par une conviction claire et un sens d'appartenance positive, qui s'appuient conformément à leurs principes éthiques et professionnels. Ces valeurs sont : Confiance, Excellence, Intégrité, Cohérence, Fraternité, Compromis et Amour.

​

2. Contenu propre de l'affilié, de la propriété intellectuelle, des contenus des projets, produits, pédagogies et administration

 

Droits de protection des données personnelles et garantie des droits digitaux des membres, de l'affilié, des collaborateurs, des directeurs, des délégués, des étudiants, des formateurs et des organismes avec lesquels nous faisons des accords, conventions ou alliances collaboratives et inclus les abonnés de notre réseau sur les réseaux sociaux. 

 

Données personnelles : il s'agit de toutes les informations associées à une personne qui l'identifient des autres et/ou comme membre d'un groupe déterminé d'individus, par exemple : nom, domicile, téléphone, photographie, empreinte, sexe, nationalité, âge, lieu de naissance, origine, filiation, préférences politiques, date de naissance, image de l'iris de l'oeil, son de la voix, etc. 

L'idée général de ce terme est commune dans les lois pour la protection de bases de données personnels et le respect de la vie. Ce sont des droits fondamentaux importants. 

 

Le Parlement Européen a toujours insisté que pour trouver un équilibre entre le renforcement de la sécurité et la tutelle des droits humains, on doit inclure la protection des bases de données et de la vie privée. 

 

Plusieurs pays ont promulgué des lois de protection des bases de données personnelles et chacun a voulu les adapter l’un des deux modèles de protection des bases de données personnelles existantes, à ses propres conditions culturelles, économiques et politiques, les bases des deux  

Cette loi dit sauvegarder le respect de la vie privée, la dignité et l’information des personnes. Elle établie les droits fondamentaux que possèdent les individus sur leurs informations lorsqu’elles sont en possession d’une personne physique ou entreprise ou organisation, quel que soit le cas. 

 

Dans ce sens, l'Organisation Mondiale de Coaching et Développement Personnel "En Linea Positiva", s'engage à ne pas divulguer tout type d'information personnelle des membres de l'organisation, du réseau et de l'école. 

Il est totalement interdit aux membres en leur qualité de Collaborateur, Affilié, Directeur, Délégué, Étudiant, Organisme collaborateur et Abonné, d’utiliser des informations pour un usage personnel ou professionnel sans une autorisation de la part des personnes concernées ou de la part de l'Organisation. 

 

S'il y a non-respect des normes de protection des bases de données personnelles : En Linea Positiva se réserve le droit d'annuler l'affiliation, la collaboration et/ ou l'accord établi, du membre qui n'a pas respecté cette règle afin de protéger l'information confiée à l'organisation. 

De plus En Linea Positiva, fera appel à son conseiller juridique afin de réaliser l'action nécessaire qu'il pensera adéquate pour tous les dommages et préjudices subis. 

 

3. Éthique de l'équipe et de la personne 

Un des aspects qui caractérise l'équipe de En Linea Positiva sont ses principes éthiques et moraux, de là vient l'importance de toujours chercher la vérité et être en cohérence  avec les valeurs que nous représentons. 

 

Par conséquent, une personne éthique : 

- A une image claire du sens et du but 

- Connaît ses propres valeurs, avec cohérence et transparence 

- Cherche le bien-être pour les autres et lui-même 

- A un esprit de co-créateur et collaborateur 

- Est coopératif et solidaire 

- Sait discerner 

- Est objectif 

- Comprend et valorise son rôle 

- Apprécie la vie et la joie quotidienne pour développer de multiples projets

- Devient une sorte de législateur du comportement moral de l'individu et de la communauté qui l'entoure 

 

4. Politique de prix 

Nous ne partageons et n'échangeons pas d'information sur les prix ou offres avec nos concurrents. 

Cela inclus politique de prix, remise, promotion, droit d'auteur, garantie et condition de vente. 

 

5. Intrusion Personnelle 

Tout formateur ou spécialiste d'un domaine, devra le démontrer, en présentant son diplôme ou accréditation correspondante. 

 

Tous ceux qui intègre cette prestigieuse Organisation de Linea Positiva, quelque soit le rôle attribué, devront agir conformément au droit, la rectitude morale et la conscience saine. 

Toute personne s'éloignant de ces règles devra répondre aussi bien aux poursuites civiles pour les dommages et préjudices causés que pénales pour les délits commis. 

 

Ne pourront former ou exercer dans une discipline, les professionnels qui n'ont pas l'expérience ou les moyens de démontrer leur expérience et parcours académique. 

 

6. De la confidentialité et les politiques de sécurité 

Considérée confidentielle toute information interne de l'Organisation, cette dernière n'autorise pas sa divulgation, transmission ou envoie sans autorisation préalable de la part de la Présidente de l'Organisation. 

Nous parlons de tout document écrit, mis à disposition pour le fonctionnement et l'exécution de projet, ainsi que tout type de documents internes, dossiers d'affiliés et informations concernant les alliances, accords, conventions ou références liées à l'information fournie par les affiliés, directeurs, délégués, étudiants, clients, abonnés ou institutions rattachées. 

L'application de cette règle, est considérée à caractère obligatoire et toute transmission ou infraction des bases de données pourra conduire à une exclusion de l'organisation et à un recours administratif à caractère légal, quand la situation l'exige. 

 

Aspects à considérer en termes de confidentialité : 

Reconnaître et respecter la titularisation de la propriété et les droits d'utilisation des programmes pédagogiques, présentations, projets, études, rapports et autres travaux et droits créés, développés ou utilisés dans l'accomplissement de ses fonctions ou sur la base des systèmes informatiques de l'organisation. 

 

L’honnêteté et la confiance sont toujours présents lorsqu'il s'agit de traiter avec nos clients. 

 

Les documents sont intransmissibles et ne pourront être modifiés, ni copiés, pour le bénéfice propre ou pour un particulier. 

Les informations des autres personnes obtenues dans la tâche de ses fonctions sont considérées strictement confidentielles. 

 

Les coachs, professeurs, collaborateurs ont l'obligation de respecter et sauvegarder ces informations en préservant le secret professionnel. 

Tous documents, contenus, logos, concepts, projets, sont considérés comme matériels internes et strictement confidentiels. 

Toute information fournie par l'Organisation est considérée à caractère confidentiel et toute divulgation sans autorisation préalable, pourra être l’objet de sanctions. 

 

Respect et intégrité à la personne : 

 

Il ne doit pas partager d’information obtenue pendant l’exercice de ses fonctions sans le consentement du client, excepté pour une raison professionnelle importante ou de force majeure. 

 

Il doit informer le client des limites de la confidentialité à une situation donnée, les raisons pour lesquelles ont peut obtenir ces informations et comment elles seront utilisées.

 

Il doit informer le client de son droit d'accès aux dossiers appropriés, en prenant soin de protéger les informations confidentielles d'autres personnes.

 

Il doit obtenir le consentement des clients avant de transcrire ou permettre à un tiers, l'observation de leurs activités.

Il leur sera uniquement possible de faire des révélations sur le contenu confidentiel s’il y a consentement total de la personne concernée ou de son représentant légal. 

 

7. Honnêteté, intégrité et transparence 

Les personnes qui intègre l'organisation se doivent d'être honnête, intègre et transparent conformément à leur déclaration exprimée lors de leur entrée dans l'organisation. 

 

Toute information fausse, inappropriée, qui ne correspond pas au contrat stipulé et qui a été occultée par l'affilié, collaborateur, délégué, formateur ou une quelconque entité rattachée à En Linea Positiva, engendrera sa séparation immédiate avec l'organisation. 

 

Les actes de corruption, sont expressément interdits et cela inclus la proposition ou la promesse, directe ou indirecte, de n'importe quel type d'avantage inapproprié, d'instrument utilisé pour sa dissimulation, ainsi que le trafic d'influences. 

 

8. Légalité 

 

En Linea Positiva est régie par les règles et tout ce qui est stipulé sur les accords, contrats et documents internes. 

Il est considéré d’un commun accord et ce qui est établi est respecté conformément à toutes les considérations qui y sont établies, où chacune des parties concernées est pleinement consciente de leur contenu et dont la signature l’exprime comme manifesté et précisé en finalisant lesdits conventions, accords, contrats ou compensation, selon le cas. 

 

9. De la communication interne, la clarification des conflits et la médiation

​

Un des aspects fondamentaux à considérer au sein de notre équipe, c'est notre communication basée à l'horizontalité, où prospère l'égalité et l'être humain, comme fondement d'une bonne communication. 

 

En Linea Positiva mettra en place un système de liens entre affiliés, clients, directeurs, collaborateurs et organismes liés, afin de garantir une communication fluide, des liens affectifs, où le respect joue un rôle primordial. 

 

Le manque de respects, en particulier sous la forme de propos offensants, gestes inappropriés ou commentaires de nature raciste, discriminatoire ou sexuel, sont inacceptables. 

 

Tout conflit socio-moral survient toujours dans des circonstances spécifiques, avec certaines contraintes qui favorisent et d'autres qui limitent la même situation, ainsi que les possibles résolutions. 

Il est important que la personne, confrontée à une situation de conflit, apprenne à gérer les moments de discernement, d'une part en se fixant des limites qui évitent l’apathie éthique et d’autre part en ne se précipitant pas inutilement et ainsi faire preuve d’une prudence indispensable, puisque son absence peut conduire à un jugement de valeurs. 

 

Lorsque les résolutions de conflits ne sont pas possibles, il est suggéré de s’adresser à un tiers et pour cela, le conseiller juridique de l'Organisation agira en tant que médiateur en cas de conflit ou de situation spécifique. 

 

Les professionnels de l'organisation, qui dans l'exercice de leurs fonctions, gèrent ou dirigent des équipes de personnes, devront veiller à ce que les professionnels sous leur responsabilité directe connaissent et respectent ce Code Éthique et dirigent en donnant l’exemple, étant eux-mêmes les référents de la conduite de En Linea Positiva.

​

​

​